18岁需要什么法律责任

zhiguo2022-11-24婚姻家庭40

18岁法律

有关18岁自立的法律是什么

有关18岁自立的法律具体分析如下:

1、18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。

2、18周岁的公民有完全行为能力,可以完全以自己的行为进行民事活动,只要不违法不违背公序良俗就是有效的。

3、我国公民年满18周岁享有选举权和被选举权。

4、凡年满18周岁的男性公民,应被征集服役;当年未被征集,在22岁以前,仍可被征集,根据军队需要,也可按照上述年龄征集女性公民。

《中华人民共和国宪法》第三十四条中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。《中华人民共和国兵役法》第十五条每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。

机关、团体、企业事业组织和乡、民族乡、镇的人民政府,应当根据县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关的安排,负责组织本单位和本行政区域的适龄男性公民进行初次兵役登记。

初次兵役登记可以采取网络登记的方式进行,也可以到兵役登记站(点)现场登记。进行兵役登记,应当如实填写个人信息。第二十条年满十八周岁的男性公民,应当被征集服现役;当年未被征集的,在二十二周岁以前仍可以被征集服现役。普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁,研究生的征集年龄可以放宽至二十六周岁。

根据军队需要,可以按照前款规定征集女性公民服现役。

根据军队需要和本人自愿,可以征集年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。

公司录用未满18岁的人,法律怎么处理

一、根据我国《劳动法》的规定,凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。也就是说,公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的:1、未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。4、对未成年工定期进行健康检查。三、如录用16周岁以下的,则属于违法的。

18岁法律

法律的规定没有18岁不能参加工作吗?

年满16岁就可以参加工作,但按照《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”属于未成年工,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。劳动法第九十四条同时还规定“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”

关于18岁的最终定义是什么?

做人要充满朝气,要坚强.

无病呻吟,把自己放入颓废的空间中只是懦弱的行为.

18岁法律

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